老雒阳年度员工评议工作有序推进

【月报讯】（记者 玉翡）岁末将至，河南老雒阳公司年度员工评议工作于12月全面启动，月底完成汇总并公布结果。这项坚持20余年的考评制度，已成为公司优化管理、激发活力的重要抓手。

年度评议聚焦厨师长及以上管理层级，覆盖门店经理、片区经理、部门经理等核心岗位，71名管理人员纳入考评。在行政总监周天力统筹部署下，办公室团队全月深入一线，完成37家门店及职能部门实地走访，实现评议无死角、全覆盖。

评议采用无记名打分形式，一线员工从满意度、工作能力、敬业精神三大维度，对管理人员客观评价并可提意见建议。员工评议得分将直接计入管理人员年度绩效总分，作为薪酬调整、岗位晋升的重要参考。“让一线员工给管理者打分”的模式，是老雒阳20余年的管理传统。此举既保障基层话语权，也为管理层查找短板、优化服务提供真实依据，助力公司夯实管理根基，推动高质量发展。